Para sobreviver a crise OSS Santa Casa de Assis altera jornada de trabalho
Medida visa manter condições financeiras positivas da instituição para manter com qualidade os atendimentos e os postos de trabalho. Colaboradores estão sendo comunicados desde setembro e mudança começa em alguns setores em novembro
Há tempos a situação de dificuldade financeira enfrentada pelas Santas Casas de todo o país são noticiadas, sendo que em alguns casos muitas chegaram a situações extremas, como falta de pagamento, interrupção do atendimento e demissão de funcionários.
A Organização Social de Saúde Santa Casa de Misericórdia de Assis está entre as instituições que enfrentam crise e tentam sobreviver. Apesar de não ter registrado nenhuma ação drástica, a Diretoria e a Administração Hospitalar da instituição assisense vem nos últimos anos desenvolvendo estratégias e buscando recursos para manter a qualidade dos serviços prestados a comunidade e também a fonte de emprego e renda de mais de 400 famílias de Assis e região.
No início deste ano a ameaça do fechamento da UTI da OSS Santa Casa de Assis foi assunto na mídia e se tornou uma grande preocupação não só da Organização, mas de toda comunidade e de lideranças locais e regionais, que se uniram para que os 10 leitos não fossem fechados, fato que geraria uma grande perda para a saúde regional e, também, prejuízo para os cerca de 30 funcionários e demais profissionais (médicos, fisioterapeutas, assistente social e outros), que compõem a equipe da Unidade.
Já naquela época a OSS Santa Casa de Assis demonstrou seu comprometimento e preocupação com seus colaboradores buscando incessantemente uma solução para o caso, o que finalmente e felizmente aconteceu. Porém as dificuldades financeiras não cessaram e foram necessárias novas estratégias que pudessem manter a Instituição em funcionamento, o emprego das centenas de famílias e o atendimento de saúde com qualidade para a população. Neste sentido, desde o mês de setembro, especificamente dia 20, quando ocorreu a primeira reunião com os funcionários, a Administração da OSS vem informando os setores sobre a implantação de uma nova jornada de trabalho.
Esta nova jornada de trabalho, altera o regime praticado atualmente de 12 horas com 36 seguidas de descanso, por 7 horas e 20 minutos diárias, onde a cada 5 dias trabalhados tem-se uma folga, cumprindo o que é previsto pela CLT, visto que a OSS Santa Casa de Assis é uma organização de caráter privado e, também, como dispõe o Artigo 7º da Constituição Federal em seu inciso XIII “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultado a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
Para decidir sobre esta alteração a Diretoria e Administração Hospitalar considerou que nos últimos meses diversos funcionários deixaram a instituição e que dentro da jornada de 12 x 36 a Santa Casa precisaria repor estes funcionários, entretanto não há hoje condições financeiras para isso. Também foi importante na decisão da adoção da nova jornada de trabalho o fato de que a OSS Santa Casa de Assis não deseja correr riscos financeiros que comprometam futuramente o atendimento à população e nem a qualidade dos serviços e, em especial, que possam interferir nos compromissos assumidos com seus funcionários, como salários, décimo terceiro e até mesmo contribuições sociais, haja visto que já assistimos isso em outros Municípios.
Dentro do cronograma de alterações de jornada de trabalho, o último setor a ser restruturado será dos Enfermeiros, que passam a trabalhar no novo sistema somente em fevereiro de 2017.
A OSS Santa Casa de Assis está sempre aberta ao diálogo com seus funcionários e todas as medidas tomadas são pensadas de maneira a gerarem o menor impacto possível tendo em vista a situação de crise que todos enfrentamos atualmente e que as Santas Casas de todo o país enfrentam há mais de uma década.
